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摘　　　要：為研究干部管理問題，借助演化博弈理論，建立黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和其他班子成員博弈的支付矩陣，從動態(tài)的角度來考察黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和其他班子成員在完成工作時(shí)策略的演化過程，利用復(fù)制動態(tài)方程求得黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和其他班子成員博弈的演化穩(wěn)定策略。較后通過對該模型進(jìn)行數(shù)值仿真，對比分析了在選擇策略初始人群比例，獎(jiǎng)勵(lì)分配和過失承擔(dān)幾方面發(fā)生變化時(shí)對黨政主要領(lǐng)導(dǎo)和其他班子成員策略選擇的影響。仿真實(shí)驗(yàn)結(jié)果為組織部門在干部管理科學(xué)化方面提供了一定的理論依據(jù)。...